我不是一个喜欢“以貌取人”的人，但是看到这个综艺的第一个场景，还是感觉心里咯噔一下。
(资料图片)
如果不是提前看了标题，我会下意识以为这是选秀的候场大厅。
当时我意识到这真的是一群建筑老哥/姐的时候，下意识脱口而出：这是不是剧本？
而这个让我第一个场景就陷入沉思的节目，就是鹅厂刚上的综艺：
《令人心动的offer》第四季
当然，有剧本倒也不是什么问题。
自从十年前，我打朋友那知道，某相亲节目出现男女嘉宾“爆冷牵手”，大概是因为嘉宾合同到期，或者是来的新网红亟待补位之后，我对整个行业就有了个基本的认知：
反正都是剧本，看谁编的好也很有趣。
第四季《offer》在“天时”这块，是有先发优势的。
2022年，刚好是第一批世纪宝宝大学毕业的时候。
他们请到的十三位实习生里，有六个都是00后。
所以，剧组开场就打出“00后来到职场”的招牌，先把话题度炒起来。
而为了显示出自家offer令人向往，剧组给到各位建筑设计师实习生的岗位，分别来自“直向建筑”和“北京建院”。
我大概查了一下，两家的来头都不小，一定程度上也算是国营大厂和私营工作室的代表。
至于对业内来说，这算不算“心动”，懂行的小伙伴可以评论区帮我介绍一下。
来到正片环节。
虽然我没有参加过建筑行业的面试，但是根据以往求职、面试，包括面试别人的经验来看，整体流程属于中正平和。
经典的开场白+哪毕业的+作品展示，我一般管这叫“实事求是的吹牛”环节。
这波对于准备招聘和应聘的小伙伴，倒是有一定的参考性。
大家都是成年人，比起花里胡哨的“面试小技巧”，不如简明扼要，以最快的速度展示自己或者公司的优势和需求，更容易打动对方。
放在节目里，还能让观众快速理解：这群小朋友都有点东西。
当然，为了凸显戏剧效果，剧组还安排大家都带着造价高昂的作品集，只有一名马同学是空手来的。
用最直白的作品集价格，来cue一下职场“卷”的概念。
虽然不太理解这种常规作品展示，跟“卷”有啥关系。
但如果把作品集看作是“简历”，那我确实见过很多简历极其花哨，或者从来不带简历的小伙伴。
此外，两个甲方也同时聊到了工作压力问题。
这个倒是跟“卷”沾点关系，毕竟加班和改稿是打工人常态了。
面试之后，就要开始实习准备。
13个应聘人，被刷到10个，直向带走四个，北建带走五个线下办公，再单带一个线上办公。
这里可能是为了体现国营店和私营店的区别，剧组特意拍了一段新人聚餐的段落。
北建是董事长带着吃食堂，突出国家队的整齐划一。
直向则选择客厅吃外卖，显示私营团队的相对放松。
而在入职后的第一个48小时课题考验上，两家公司也给到了迥然不同的思路。
直向的需求，是给到三块模型，分别是山、城、海。
四位实习生，根据自己的想法，自建一座“20年后的适老型建筑”。
通俗点说，就是给我这代人养老的小窝。
这其实能反映出直向的商业逻辑：
接单——创意——出稿——建设。
掉书袋点讲，就是垂直对接甲方需求。
而北建作为国营大厂，则给到一座城市模型，六个实习生共同完成一座“独处友好型社区”的配套设施。
在各自建设的同时，又要照顾到整体的城市规划。
由此可以看出，北建这边除了设计之外，也强调合作完成城市建设规划。
而且，这两个选题本身也很有话题性。
一个主打“养老”，一个主打“独居”，本身也是如今讨论度极高的社会问题。
给出命题之后，各位实习生展现出不同的工作状态。
有人查资料、有人写工作计划、有人上手做模型，也有人一脸懵逼。
嗯，是我工作的四个状态。
至于第一天下班前，直向提出“新人第一天不加班”的说法。
我只能说……因为她也没明说后续加班给不给加班费，以及是否涉及强制加班，再以及半夜微信群回领导消息算不算加班，咱们暂且不讨论加班乱象的问题。
总之，到目前为止，办公室里的故事对我这个外行而言，剧本、出发点和切口设计还是比较不错的。
注意，我这里插了一个定语：办公室。
因为，办公室之外，还有演播厅的嘉宾们。
一言以蔽之吧，这次的明星嘉宾团，犯了今年所有综艺评论席的通病：
既业余，又多余。
节目本身，是多少带一点专业属性的。
可能请明星团来评论，是为了引导咱们这种外行的观影反应。
但谢霆锋、杨笠、关晓彤、魏大勋四人的反应……
你要说专业评价呢，那是真没有。
尽管也有行业专家周教授带着，但周教授的戏份实在有点少。
嘉宾和普通观众的reaction差不多，大部分都是随意发散。
作为一个整体，评论席并没有很好的接住主场抛来的切口。
而论锐评段子呢，尽管请到了杨笠串场，可我个人的看法是不如何炅、小撒会带动气氛。
各位可能未来会成为爱豆网红的设计师们，好不容易整出点专业感，被评论席一通“我以前如何如何”带偏话题。
这种感觉举个最简单的例子：《脱口秀大会》的那英和周迅，懂了吧。
加上中间一系列比硬广还软文的广告小剧场，至少我看到前两集的感受是，鹅厂的私货多少有些拖正片的节奏。
要真说演播室环节有啥作用嘛……
他们的话很适合截成长图，然后去微博买热搜？
算了，还是回去看办公室的正片吧家人们。
前文我们说过，他们的第一个任务是“48小时内完成方案”。
这既是能力测试，也是压力测试。
各位实习生，也很快领会到商单和作业的区别，以及退稿之后的焦虑。
而就在这个时候，剧组又安排了一发小剧场：
一位面试时被刷掉的实习生，私聊直向的老大，想要二度面试。
第一集正片就搞复活赛，还是在压力测试中间复活……
怎么说呢，已经有十个实习生了，为了节目效果还要硬塞一个人，属实大可不必。
而实习生在工作中问题频发，个人的直观感受是实习生们的表现和“高材生”的名头有点不符。
比如，作为专业人士不知道什么叫“退线”；
也比如，做设计时，几乎不考虑建筑密度和容积率等等。
这种都不算细节，应该算基础的东西被忽略，只能说实习生和负责写冲突戏的编剧，总归有一个不太走心的。
但好消息是，至少鹅厂守住了底线。
没像隔壁某台一样，整一个什么扛着砍刀去面试，或者硬凹什么00后安排职场。
小剧场之外，也没有太多诡异的东西，或者摁着头攒CP的操作。
前两集没有过度消费00后，反倒是不忌讳加班之类的职场问题，这里肯定有我佛的慈悲。
不过，加班这件事吧……反正想想就挺不让人心动的。
如果按照周教授说的“加班像对员工体能测试”，那我作为一个不太喜欢加班的职场人只能说一句：整个行业还有较大的扩容和改进空间。
当然，这些属于社会问题和行业问题，不在今天的讨论范围内。
如果你们想听，哪天得空，咱们可以单独开一篇讲讲。
其实就《令人心动的offer》这个综艺来看，第四季选择“建筑设计”，是一个明智之举。
作为相对偏门，又更注重创意的行业，比起前三季的律师和医生，要更讨巧一点。
毕竟，既然是拼创意，自然可以塞进大量的戏剧冲突和主观判断。
而作为一个偏工科的行业，它也可以引出一大堆专有名词和名词解释。
这样一来，节目很容易就能达到高大上的效果。
搭配实在的面试流程和还算合理的设计方案。
起码，比上一季要务实一点。
不过务实的代价就是……有点无聊。
准确的说，是常规流程略显流水账，到了剧情冲突的时候，便会特别乍眼。
这就是编剧写剧本的时候，没有照顾到情节衔接和场面调度。
另外，《offer》是一档“社会观察真人秀”，可评论嘉宾的存在感很强，作用很弱。
很多评价走的还是“情感节目”套路，对实习生个人的品头论足，以及莫名其妙拐到自己的“自我陶醉”。
或者是像念弹幕一样，对着观众打直球，这就显得他们的存在多余而刻意。
说实话，我在看片的时候，尝试着跳过所有评论环节，除了频繁快进手有点累，观感反而上了一个台阶。
所以，我也给鹅厂提个意见：
出一版“办公室纯享”吧，今年的评论席真的有点拉。
或者，干脆取消所谓的“观察”，下一季直接整个“沉浸式真人秀”。
至于那些场外信息，交给念旁白的玛卡巴卡足够。
再找几个逻辑更顺畅的编导，说不定能收到奇效。
行吧，那今天就先聊到这里。
最后祝所有点赞、关注的小伙伴们升职加薪、永不加班。
拜了个拜。
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编辑：阿翟
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