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基础不牢，地动山摇。为坚持大抓基层的鲜明导向，加强基层党组织建设，提升基础党务工作水平，富民县坚持把抓基层、打基础作为长久之计和固本之策，瞄准差距短板和弱项漏项，努力求解、破解、优解，启动基础党务提升专项行动，通过大调研、大起底、大培训等一系列措施，夯实各领域党组织基础党务工作，推动业务水平有效提升。
开展大调研，主动“敲门”查办问题
“我们每名组工干部挂钩指导5-7家党组织，变‘坐等上门’为‘主动敲门’，每个月抽出一到两天时间作为基础党务‘固定调研日’，到我们各自的联系点深入调研，形成问题清单、对策清单、意见清单。”富民县委组织部办公室干部赵凤娇说。
富民县围绕基础党务工作难点堵点查实情、找问题，建立党支部联系点183个，集中3个月的时间，对7个镇（街道）和50家机关单位党组织进行实地调研督导，倾听党务工作者心声，全面摸清党组织设置和运行、党员队伍建设、组织生活制度落实、党建品牌创建、“书记领办项目”等工作现状和存在问题，先后发现问题127个，征集意见建议45条。富民县委组织部组织二科负责人骆芳介绍道：“调研过程中，对能够现场整改处理的问题，立行立改、马上就办，对一时难以解决、需要持续推进的，实行销号管理，明确责任人和办结时间，督查督办，跟踪问效。”
推动大起底，全力“解题”攻坚整改
结合调研实际，坚持眼睛向下、重心下移、上下联动，对全县在设置党组织、发展党员、开展组织生活等基础党务工作存在问题进行大起底。这次提升行动中，按照党内有关规定，调整优化27个党组织的设置；建立党组织命名预审制度，规范党组织名称18个；对发展党员进行“回头看”，排查机关党组织发展的154名党员入党程序；建立健全执纪执法部门政审联审机制，高标准高质量发展新党员105名；充分运用“智慧党建”平台，采取月初提醒、月中监督、月末通报方式，对“三会一课”、主题党日等完成情况进行动态管理；创建32家“先锋矩阵”党建品牌，以品牌效应辐射带动党建和业务互融互促、同频共振，构建聚点成线、聚线成面的大党建格局。
富民县公安局刑侦大队党支部书记常涛说：“这次大起底行动中，我们以‘切口小、发力准、效果好’为标准，进一步完善规范了我们刑警大队党支部‘利剑红心 铁血刑警’的‘先锋矩阵’党建品牌，创新地开展‘5+3+N’主题党日，给我们的组织生活增添了新内涵，增强了我们党支部的政治功能和组织功能。”
组织大培训，集中“充电”提能练兵
“课程讲什么，学员来‘点单’，我们来‘点将’。把前期调研发现的共性问题和关键问题搬上课堂，邀请专家教授、专业领导、‘先锋矩阵’模范党支部书记等，按照‘缺什么、补什么，什么弱、学什么’的原则，以案例教学、业务交流等多种形式制定了富民县2023年机关党务骨干示范培训班课程，解答学员业务盲区和实操疑问，为全县120名党务干部呈上了一道道更符合‘口味’的‘好菜’。”富民县委组织部组织一科干部王加化介绍道。“在大培训情景模拟环节上，我们20余名党务工作者化身‘临时演员’，程序不少、标准不降、环节不减地分角色对接收预备党员和党组织换届全流程模拟，变‘纸上谈兵’为‘实战演练’，课堂‘活’起来了，业务水平能力‘提’起来了！”富民县罗免镇党委委员、组织委员陈艳青在参加完培训班后说道。大培训抓住了“党员干部、党组织书记、党务工作者”这些关键少数，来带动“广大党员”这个绝大多数。富民县常态长效以讲促学，持续依托双向视频系统，常态化开办“组工讲堂”“青年业校”“你问我答”，切实解决基层党务工作者不会干、干不好问题。
富民县委组织部常务副部长陈春辉说：“下一步，我们将开展更多的‘大比武’‘大比拼’‘小情景’‘大课堂’，在互比互鉴中干出实绩，更好地服务于基层。同时，我们也正在印制规范化应知应会手册、思维导图、业务流程图和实操清单，有效解决业务流程交叉掣肘问题，为基层松绑减负，提升工作效率和质量。”
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